Regla federal
Generalmente 1.5× después de 40 horas en una semana laboral para empleados no exentos.
Regla federal básica: 1.5× después de 40 horas
Calculadora de horas extra
Calcula tu pago semanal regular y overtime. Ajusta la tarifa, las horas trabajadas, el límite y el multiplicador según las reglas que correspondan.
Esta semana
$
Usa tu tarifa regular legal; puede incluir bonos o diferenciales.
Pago regular
$1,000.00
40 h × $25.00
Pago de horas extra
$375.00
10 h × $37.50
Pago bruto semanal
$1,375.00
50 horas totales
Tarifa efectiva
$27.50/h
promedio por hora
Desglose del pago
$1,000.00 regular$375.00 horas extra
Las estimaciones son solo para fines informativos y de planificación. No constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Ver nuestro aviso legal (en inglés).
Fórmula federal básica
Cómo calcular las horas extra
Pago extra = (horas totales − 40) × tarifa regular × 1.5
Para un empleado no exento que gana $20 por hora y trabaja 45 horas, el pago regular es $800.00 y las 5 horas adicionales suman $150.00. El pago bruto semanal es $950.00.
La FLSA usa la tarifa regular, que puede incluir ciertas comisiones, diferenciales de turno y bonos no discrecionales; no siempre es igual a la tarifa base. Esta calculadora supone que el valor ingresado ya es la tarifa regular aplicable.
Consulta la explicación oficial de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para verificar tu caso.
Federal vs. estatal
El límite no siempre es solo semanal
California
Puede exigir overtime diario después de 8 horas y pago doble en determinadas jornadas largas.
Otros estados
Alaska, Colorado, Nevada y otros pueden añadir reglas diarias o condiciones particulares.
El campo “Límite para horas extra” permite modelar otra cantidad, pero no determina por sí mismo qué ley aplica. Confirma las reglas vigentes con el departamento laboral de tu estado.
¿Empleado exento o no exento?
El título “gerente” o recibir salario fijo no elimina automáticamente el derecho a overtime. Las exenciones de cuello blanco normalmente requieren cumplir una prueba de forma de pago, una prueba de nivel salarial y una prueba de funciones. Las tareas reales del puesto importan más que el nombre del cargo.
La calculadora estima dinero; no clasifica legalmente tu empleo.
¿Las horas extra pagan más impuestos?
No existe una tasa federal especial para overtime. Un cheque grande puede tener mayor retención porque nómina proyecta ese período como si se repitiera todo el año. La retención es un anticipo; el impuesto final se determina en la declaración anual.
Preguntas frecuentes sobre horas extra
- ¿Cómo se calculan las horas extra?
- Para un empleado no exento bajo la FLSA, las horas extra federales se pagan al menos a 1.5× la tarifa regular por cada hora trabajada después de 40 en una semana laboral. Fórmula básica: (horas totales − 40) × tarifa regular × 1.5.
- ¿Cuál es el umbral de horas extra?
- La regla federal general usa 40 horas por semana laboral. Algunos estados añaden límites diarios; por ejemplo, California suele exigir horas extra después de 8 horas en un día. Ciertas ocupaciones y calendarios tienen reglas especiales.
- ¿Puede mi empleador negarse a pagar horas extra?
- Un empleador no puede hacer que un empleado no exento renuncie al pago requerido por la FLSA. Sin embargo, determinar si alguien está exento depende de la forma de pago, el nivel salarial y, sobre todo, las funciones reales del puesto; el título del cargo por sí solo no decide.
- ¿Las horas extra pagan más impuestos?
- Las horas extra no tienen una tasa federal especial. Un cheque más grande puede tener mayor retención porque nómina anualiza ese período, y parte del ingreso adicional puede caer en un tramo marginal más alto. La retención del cheque no siempre coincide con el impuesto final de tu declaración.