Calculadora de hora y media
Calcula tu pago de horas extra a tasas de 1.5× y 2×. Ve tus ganancias semanales y anuales con horas extra incluidas.
Tu tarifa
Tarifa regular
$25.00/h
pago estándar
Hora y media
$37.50/h
horas extra a 1.5×
Pago doble
$50.00/h
tarifa a 2×
Pago adicional anual
$19,500.00
10 horas extra/semana
| Período | Regular (40 h) | Extra (10 h) | Total |
|---|---|---|---|
| Semanal | $1,000.00 | $375.00 | $1,375.00 |
| Mensual | $4,333.33 | $1,625.00 | $5,958.33 |
| Anual | $52,000.00 | $19,500.00 | $71,500.00 |
Cómo funciona
Regular: 40 h × $25.00 = $1,000.00/semana. Horas extra: 10 h × $37.50 (1.5×) = $375.00/semana. Durante 52 semanas = $71,500.00/año frente a $52,000.00 sin horas extra.
Las estimaciones son solo para fines informativos y de planificación. No constituyen asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Ver nuestro aviso legal (en inglés).
Cómo calcular hora y media
Con una tarifa regular de $25, hora y media es $37.50. Si trabajas 10 horas extra por semana, esas horas suman $375.00 al pago semanal antes de impuestos.
La “tarifa regular” de la FLSA puede incluir comisiones, diferenciales de turno y ciertos bonos no discrecionales. Si recibes esos pagos, multiplicar solo tu tarifa base puede subestimar el overtime.
El salario y el título no deciden por sí solos
Para las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional, normalmente deben cumplirse varias pruebas a la vez: forma de pago, nivel salarial y funciones del puesto. Estar asalariado, ganar por encima de una cifra o llamarse “manager” no crea automáticamente una exención.
Los trabajadores manuales de cuello azul no quedan cubiertos por esas exenciones de cuello blanco solo por ganar un salario alto. La clasificación depende de los hechos del trabajo.
Revisa la hoja oficial del Departamento de Trabajo sobre exenciones salariales y busca asesoría profesional para una situación concreta.
Pago doble y reglas estatales
La ley federal no exige pago doble. Algunos estados sí añaden overtime diario o pago doble; California, por ejemplo, aplica reglas después de determinadas jornadas largas. Confirma siempre la regla estatal vigente.
Feriados y fines de semana
La FLSA no exige automáticamente una tarifa especial por trabajar un feriado, noche o fin de semana. Un contrato, convenio colectivo o política de la empresa puede ofrecerla por separado.
Preguntas frecuentes sobre hora y media
- ¿Qué es hora y media?
- Hora y media significa que tu empleador te paga 1.5 veces tu tarifa horaria regular por horas extra. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados no exentos deben recibir hora y media por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.
- ¿Cómo calculo hora y media?
- Multiplica tu tarifa horaria regular por 1.5. Por ejemplo, si ganas $25/hora, tu tarifa de hora y media es $25 × 1.5 = $37.50/hora. Multiplica eso por el número de horas extra para obtener tu pago de horas extra.
- ¿Quién califica para hora y media?
- Los empleados no exentos cubiertos por la FLSA normalmente reciben al menos 1.5× después de 40 horas semanales. Algunas exenciones de cuello blanco requieren cumplir simultáneamente pruebas de forma de pago, nivel salarial y funciones reales; recibir salario fijo o tener un título de gerente no basta por sí solo.
- ¿Las horas extra se calculan semanal o diariamente?
- La ley federal calcula las horas extra semanalmente (más de 40 horas por semana). Sin embargo, algunos estados como California también requieren horas extra diarias (más de 8 horas por día). Consulta las leyes laborales de tu estado.
- ¿Qué es el pago doble?
- El pago doble paga 2× tu tarifa regular en lugar de 1.5×. California, por ejemplo, suele exigirlo después de 12 horas trabajadas en un día y después de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo dentro de una semana laboral; las primeras 8 horas de ese séptimo día normalmente se pagan a 1.5×. La ley federal no exige pago doble.