Calculadora de Hora y Media
Calcula tu pago de horas extra a tasas de 1.5x y 2x. Ve tus ganancias semanales y anuales con horas extra incluidas.
Your Rate
$
Quick:
Regular Rate
$25.00/hr
standard pay
Time and a Half
$37.50/hr
1.5× overtime
Double Time
$50.00/hr
2× rate
OT Bonus / Year
$19,500.00
from 10 OT hrs/week
| Period | Regular (40hr) | Overtime (10hr) | Total |
|---|---|---|---|
| Weekly | $1,000.00 | $375.00 | $1,375.00 |
| Monthly | $4,330.00 | $1,623.75 | $5,953.75 |
| Annual | $52,000.00 | $19,500.00 | $71,500.00 |
How it works
Regular: 40 hrs × $25.00 = $1,000.00/week. Overtime: 10 hrs × $37.50 (1.5×) = $375.00/week. Over 52 weeks = $71,500.00/year (vs $52,000.00 without OT).
Preguntas Frecuentes Sobre Hora y Media
- ¿Qué es hora y media?
- Hora y media significa que tu empleador te paga 1.5 veces tu tarifa horaria regular por horas extra. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados no exentos deben recibir hora y media por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.
- ¿Cómo calculo hora y media?
- Multiplica tu tarifa horaria regular por 1.5. Por ejemplo, si ganas $25/hora, tu tarifa de hora y media es $25 × 1.5 = $37.50/hora. Multiplica eso por el número de horas extra para obtener tu pago de horas extra.
- ¿Quién califica para hora y media?
- Bajo la FLSA, los empleados no exentos que ganan menos de $35,568/año (o $684/semana) tienen derecho a hora y media por horas extra. Los empleados asalariados por encima de este umbral pueden estar exentos, dependiendo de sus funciones laborales.
- ¿Las horas extra se calculan semanal o diariamente?
- La ley federal calcula las horas extra semanalmente (más de 40 horas por semana). Sin embargo, algunos estados como California también requieren horas extra diarias (más de 8 horas por día). Consulta las leyes laborales de tu estado.
- ¿Qué es el pago doble?
- El pago doble paga 2x tu tarifa regular en lugar de 1.5x. Algunos estados (como California) requieren pago doble después de 12 horas en un solo día o para el 7mo día laboral consecutivo. La ley federal no requiere pago doble.